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中新网海南文昌2月8日电 (记者 符(fu)宇群)海(hai)南省(sheng)文昌市市长刘冲8日在文昌市第(di)十六届人平易近(jin)代表(biao)年夜(ye)会第三次会议上作当局工作陈(chen)述时称，本年文昌市将高质量编制完玉成域航(hang)天城空间成长计谋计划，加速鞭策全域航天城扶植，打(da)造科技立异高地、贸(mao)易航(hang)天胜地、国际合作按(an)照地、航天(tian)财产会聚地等“四个(ge)地”。 文昌国际航天城是海南(nan)自贸港13个重点(dian)园区(qu)之一，也是中(zhong)国首个具有贸易性质的滨海航天城。在本年进行的海南(nan)省(sheng)两会上，海南省当局工作陈述明白提出，此后(hou)五年文昌(chang)全域成长(chang)航天城。 当前，文昌国际航(hang)天(tian)城加速推动“三区三链”(发射区、起步区、旅游区，火箭链、卫星链、数据链)扶植，出(chu)力打造开放型、国际化、立异融会的世界级航天城。2022年，文昌开工扶植中国首(shou)个(ge)也(ye)是全国独一的贸易航天发射场，环绕火箭(jian)链、卫星(xing)链和数(shu)据链构建的以(yi)火箭院、中国星网、航天局高分中间、中科院(yuan)空天院为链(lian)主的财产链生态慢慢构成(cheng)。 刘冲暗示，本年文昌将加速鞭策全(quan)域航天城扶植，打造(zao)四个“地”。一是鞭策(ce)科技型立异机构和新(xin)型研发机构本色性运行，展开原创性、引领性科技攻(gong)关，尽快构(gou)成承接国度重年(nian)夜使命能力，打造科(ke)技立异高地。二(er)是确(que)保贸易航天发射场(chang)2024年实现常态化发射，加速公共平台(tai)扶植，带动贸易航天财产堆积，打造贸易航天胜地。三是展开国际合作交换，鞭策宇航产物、卫星数据和利用办事“走出去”，打造国际合作(zuo)按照地。四是鞭策航天城(cheng)扩区，鼎力成长火箭链、卫星链(lian)、数(shu)据链等高新手艺财产，成长(chang)“航天 旅游”“航天 制造”“航天(tian) 康养”和“航天 育种”等财产，打造航(hang)天财产会聚地。 据刘冲介绍，本年文昌将高质量编制完玉成域航天城空间成长计谋计划(hua)，加(jia)速贸易航天发射(she)场硬件举措措施及软实力扶植，加速次干路网等根(gen)本举措措施扶植(zhi)，加(jia)速航天财产科技立异公共平台(tai)扶植。开工扶植火箭院海南分院国际交换中间、航天(tian)科工团体华腾公司区域总部、中国星(xing)网海南文昌地面站(zhan)及数(shu)据中(zhong)间、中科院空天信息立异研究院中国遥感卫星地面站。鞭策海南(nan)莫斯科(ke)动力年夜学扶植并过渡性办学招生。 在航天旅游方面，依(yi)托航天资本，文昌将加速鞭策航上帝题公园、航(hang)天博物馆等项目扶(fu)植，力争2023年末前开工扶植，鞭策文昌航天(tian)发射场对外(wai)开放，加年夜(ye)航天旅游文创(chuang)产物研发力度，打造航天旅游超(chao)等ip。(完) 【编纂:惠小东】
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浏(liu)览提醒 2022年7月，《重(zhong)庆市培养新时期建筑企业自(zi)有工人步队试点工作(zuo)方(fang)案》印发，明白自2022年12月1日起，周全实行建筑劳务用(yong)工轨制鼎新，奉行自有工人施工试点。截(jie)至今朝，该方案实行两个多月，遭到社会各界的(de)普遍(bian)存眷。《工人日报》记者采(cai)访领会到，已“带编”上岗的受访农(nong)人工暗示(shi)，收入不变有(you)保障(zhang)，部门建筑企业则对新政策带(dai)来的(de)经营本钱(qian)有所耽忧。 “重庆对农人工的新政策已实行两(liang)个月了，很多劳务工人直接跟企业签了合同(tong)，大(da)师今后都有可能成为企业的自有员工！”近(jin)日，中建(jian)三局重庆分(fen)公司重庆年夜学从(cong)属肿瘤病院科学城院区项(xiang)目焊工班长杨云平允给几名年青工友分享着他方才(cai)获知的动静。 杨云平口中的“新政策”，是重庆(qing)市住建委于2022年7月会同(tong)市发改委、市人社局等7部分结合印发的《重庆市培养新时期建筑企业自有工(gong)人(ren)步队试点工作方案》(以下简称《方案》)所明白的，自2022年12月(yue)1日起，重(zhong)庆纳入(ru)试(shi)点规模的工程扶植项目，周全实(shi)行建筑劳(lao)务用(yong)工轨制鼎新，奉行自有工人施(shi)工试点。 跟着《方案》的(de)慢慢推动，农人工“带编”上岗也(ye)遭到社(she)会(hui)各界的普遍存眷。《工人日报》记者采访领会到(dao)，成为企业自有工人的受访农人工暗示，收入不变有保障，工作也更有庄严，部门建筑(zhu)企(qi)业则对新政策带来的(de)经营本钱有所耽忧。 “带编”上岗让收入更不变 “成为企业的自(zi)有员工后，意味着分包老板的环(huan)节没有了，农人工(gong)不但收入更高、工作更(geng)不变，并且各项福利都有保障(zhang)。”本年51岁的杨云平干了(le)20余年的焊工，在全国三(san)四十(shi)个工地待过，直到两年前与公司签定了(le)劳动合同(tong)才逐步不变下来，平均年收入也有近10万元。 “农人(ren)工常常是一个工地的(de)活儿(er)还(hai)没干完，就要提早联系下一个工地，不然就会没(mei)活儿干。”重庆津北(bei)贵福扶植团体公司(si)的工人王波告知记者，本身之前(qian)凡是是拿(na)日工资，一个月(yue)收入最(zui)高能(neng)挣6000多元，少的时辰只有三四千元。 3个多月前，王波报名加入(ru)了高级技工工种的培训查核，及格后与公司签定了劳动合(he)同。王波说：“此次(ci)共有52人经由过程(cheng)了此次高(gao)级、中级技工工种培(pei)训(xun)查核，并(bing)成(cheng)了正式员工。”客岁12月底，王波按时收到了(le)上月工资1.2万元，他将手机里的(de)到账信息看(kan)了又看，心中布满感伤。 记者领会到，按照《方案》，农人工经培育后(hou)与建筑(zhu)业企业依法签定(ding)劳动合同，直(zhi)接成为自有工(gong)人，慢慢让“包领(ling)班”退出舞台(tai)。此中，津北贵福公司作为重庆首批、江津区独一试点企业，率先组织了相干技(ji)术培训查核。 今朝，重(zhong)庆首批试点的22家企(qi)业均展开了相干技术培训查(zha)核，并与查核及格的农(nong)人工签定了劳动合同(tong)。部门未纳入(ru)试点(dian)的国企、在渝央企也纷纭展开各(ge)项接收和培(pei)养农人工(gong)成为企业员工的步履(lv)。 部门企业暗示面对“两难(nan)考(kao)验” “农人工成为企业正式员工，一方面解决了(le)工人的后顾之忧，让大(da)师安心从事扶植工作，另(ling)外一方面，也能晋升(sheng)项目平安治理程度和工程扶植质量，实现共赢。”杨云平如是说。 但是，跟着重庆建筑劳务用工轨制鼎新的深切推动，农人工“带编”上岗激发了部门建筑企业的耽忧。重庆(qing)一家平易(yi)近修建筑企业的财政总(zong)监周(zhou)胜坦言，平易近修(xiu)建筑企业的工程使命不固定，用人需求也(ye)时多时少，假如自有工人过量，一旦接(jie)不到工程，就会造成“窝(wo)工”，给企业经营成长(chang)带来承担。 部门平易近修建筑企业的负责人(ren)则暗示，新政策的实行是对他们的一项“两难考(kao)验”：不进行用工鼎新、培育自有工(gong)人，接项(xiang)目将遭到限制，培育自有工人又(you)不能不斟酌经营本钱。 记者留意(yi)到，《方案》的试点时候(hou)从2022年12月(yue)至2025年末。时代，总承包、专业承包企(qi)业在承建项目上企业自有工人(ren)人数在试点第一年、第二年、第三年应别(bie)离到达施工现(xian)场(chang)总人(ren)数的10%、25%、50%以上。 中建三局重庆分公司电机部(bu)负责人张劲松认(ren)为(wei)，不管是国企(qi)，仍是平易近企，培育(yu)自有工人都是年夜势所(suo)趋。他说：“今朝，建筑范畴遍及面对劳务(wu)用工治理疏松(song)、老龄化严(yan)重、活动性年夜、技术低、劳(lao)动保障不到位等问题，农人工‘带编’上岗，能让公(gong)司的技(ji)术培训落实到位，晋升他们的专业技术和本质，同时也能提高出产效力和质量，晋升工人的归属感和幸福(fu)指数。” 消弭挂念需要“容错机(ji)制” 针对“农人工是不是愿意成为企(qi)业自有员工”的会商，《工人日报》记者采访了近20名一线工(gong)人。此中，45岁以下的受访者遍(bian)及暗示，若在打消劳务分包环节的同时，还能进入国有建筑(zhu)企业当员工，他们十(shi)分愿意；45岁以上的工人(ren)则(ze)称，他们的年数已没法知足(zu)社保缴纳15年(nian)的环境，对进入企业可否(fou)享受退休(xiu)待遇有(you)疑虑。 “我(wo)们在建筑工地(di)干了一生(sheng)气力活，此刻建造模式产生了转变，此后可能会赋(fu)闲。”本年53岁的(de)廖祖华耽忧地说，他今朝地点的工地多了良(liang)多年夜型机械装备，建筑体例也不再是简单地利用钢筋混凝土，而是把出产好的零部(bu)件运到现场组装。 首批介入试点的中冶建工钢构公司人力资本部部长王中林坦言，跟着装配式(shi)施工的风行，公司的钢布局加工(gong)建造、电机装备安装调试等手艺工种，根基(ji)上(shang)都是采取自有工(gong)人，但企业劳务(wu)调派工和劳务分包农人工比例仍在40%摆布，要将这部门人员转化为自有工人存在(zai)必然难度。 人力资本专家暗示，要消解部门农人工和企业的挂(gua)念(nian)，需要成(cheng)立响应的(de)“容(rong)错机制”，并成立一系(xi)列配(pei)套政策。好比，赐与试点企业恰当帮(bang)扶，对已成(cheng)为企业自有工人的农人工通顺提升渠道，增进当局与企业、农人(ren)工三方协商补缴年夜龄农人工社保等(deng)。 “成立自有工人本色是对现有建筑业劳务模式的(de)一次(ci)鼎新和立异，这也是今朝建筑业(ye)将来成长的需要。”重庆市住建委相干负责(ze)人暗(an)示，《方案》现实上设立了“容错(cuo)机(ji)制”，试(shi)点企业可按(an)照工程项(xiang)目需要，利用姑且用工，但姑且用工数目不得跨越企业自有工(gong)人总数的(de)10%；扶(fu)植(zhi)单元应向施(shi)工企业供给响(xiang)应(ying)的工程款付出担保，应(ying)用(yong)经济手段来解决工程款付出不实时的问题；同时，对试点企业全(quan)数(shu)免交农人工工资包管金等。黄(huang)仕强 【编纂:卞(bian)立群】
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上海汉华水处理工程有限公司成立于1998年，为外商独资企业。公司总部设在上海，目前在全国十余个城市都设有分公司及办事处，销售网络遍及全国各地。公司专业经营各类进口及国产水处理配件、器材以及成套水处理设备。集多年专业水处理经验，为各相关行业提供所需的纯水及超纯水设备的整体规划、设计和制造。公司秉承“研究发展，开发创新”的企业精神和“追求百分之百客户满意度”的服务方针，于2003年通过了iso9001质量体系认证，并于2009年12月获得上海市“高新技术企业”称号，使公司的管理及作业品质更上了一个新台阶。多年磨砺，上海汉华水处理工程有限公司已发展壮大成为一个集生产、制造、研发、销售、服务于一体的大型综合性水处理公司。竭诚为广大新老客户提供专业完善的产品和服务。
